La gestion de la paie est un domaine pointu en constante évolution. Quand elle est gérée en interne, elle implique de nombreuses contraintes tels que l’adaptation à un logiciel et ses mises à jour, la maitrise d’un cadre règlementaire complexe ou encore l’investissement en terme de temps et de ressources humaines pour respecter l’ensemble des échéances mensuelles, trimestrielles et annuelles pour votre structure.
En externalisant l’établissement de vos paies, vous optimiser la gestion de votre organisation.
Etant donné la complexité et les évolutions constantes de la législation en matière de droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale…), vous souhaitez être informé et conseillé quelle que soit la taille de votre entreprise pour une optimisation de votre gestion sociale.
La gestion de votre ressource humaine pourrait gagner en efficience ?
Dans le cadre de la maîtrise des risques d’ordre social, vous souhaitez :
- vous assurer de la bonne application de la législation sociale
- diminuer vos risques de contentieux prud’homal et de redressement Urssaf
- Préserver le climat social de votre structure
- Bénéficier des dispositifs d’allègements de charges de personnel en vigueur
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