L’épargne salariale peut encore mieux faire

Le Fondact, l’association patronale dédiée à l’épargne salariale salue le volet de la loi Macron qui harmonise la participation et l’intéressement et incite les branches à nouer des accords d’épargne salariale. Il est satisfait également de la nouvelle philosophie incitant, via la fiscalité notamment, à conserver l’épargne salariale plutôt qu’à la débloquer. Mais il prône désormais la mise en place d’une solution convenant réellement aux TPE et aux petites PME. Et milite contre le forfait social, passé de 8 à 20% en 2012 et maintenu par la loi Macron (qui l’a ramené à 8% pour les premiers accords passés dans les entités de moins de 50 salariés).